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劳动仲裁驳回管辖权异议怎么办,劳动者仲裁请求被驳回后

时间:2021-09-22 23:43:31

劳动者仲裁请求被驳回后,该如何依法维权

关于原告侯XX劳动争议案的

代理词

审判长、审判员:

陕西泓瑞律师事务所受原告侯XX委托,邀请我作为其代理人参加诉讼,经审判调查,结合本案事实和证据,现代理人发表以下代理意见,供法庭参考。

由于原告已完成法定的仲裁前手续,目前就双方的劳动争议依法向贵院起诉,手续合法。 被告的答辩意见不成立。 主要理由如下。

劳动者仲裁请求被驳回后,该如何依法维权

发生劳动争议,应当首先依法申请劳动仲裁

一、西安市XX区劳动争议仲裁委员会雁劳仲案字(2014)第923号裁决书并非被告所辩称的终局裁决,该裁决结果不能排除原告向人民法院起诉的法定权利。

1. 雁劳仲案字(2014)第923号裁决书只是就案件的管辖权问题做出的程序性处理,并未涉及案件的实体问题,不能因该裁决书的生效而认定劳动者(即本案原告侯XX)已丧失实体权利。否则,此种认定结果既不符合立法及裁决文书的本意,也会造成对劳动者的实质不公。

雁劳仲案字(2014 )第923号裁决书只是关于案件管辖权问题的裁定结果,该裁定只确定了案件不属于西安市XX区劳动争议仲裁委员会管辖,对该案件没有管辖权。 裁定书中也有“不处理本案”的明确表述,对于双方争议的实体权利义务关系,该裁定书不予处理,当事人并未因该裁定书生效而丧失权利。 该裁决书中有“驳回申请人侯XX的仲裁请求”的表述,但文件中并未注明驳回仲裁请求所依据的事实、理由和法律依据,仅此不符合实体驳回当事人仲裁请求的仲裁文件的制作要求。 考虑到裁定书全文的真实含义,我认为裁定书的本质意义在于受案仲裁机构对本案没有管辖权。 因此,不处理本案,当事人可以向有管辖权的劳动仲裁机构另外申请仲裁。

判决所依据的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称劳动争议调解仲裁法(即使是第六条和第二十一条的规定,该二条也是关于举证和劳动仲裁机构是否应当受理案件的程序性规定。 具体来说,如果原告在仲裁程序中能够证实劳动合同的履行地在西安市XX区劳动争议仲裁委员会管辖区域内,则认为对本案有管辖权,如果原告不能证实,则可以认定对本案没有管辖权。 此时当事人必须承担的不利结果也不过是仲裁申请不被受理的程序性结果,需要向对案件有管辖权的劳动仲裁机构另行申请仲裁。 因此,即使根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和第二十一条的规定,也不能得出案件被实体处理,当事人的请求被实体驳回的法律结论。

2. 雁劳仲案字(2014)第923号裁决书并非被告所辩称的终局裁决。况且,即使依法成立的终局裁决,亦不影响劳动者作为原告向法院提起诉讼。

雁劳仲案字(2014 )第923号裁定书既然没有就案件实体的问题进行处理,该裁决自然不属于《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决案件,不能视为终局裁决。 另外,即使是依法可以认定为终局判决的案件,根据《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定,劳动者仍然有权向人民法院起诉。 因此,即使是终局判决也不能排除劳动者的诉权。

劳动者仲裁请求被驳回后,该如何依法维权

在劳动争议案件中,劳动者多处于弱势一方

3.本案原告在经过两处劳动争议仲裁机构处理其劳动争议未果后,向人民法院提起诉讼,即是积极依法维权的表现,也是在经过劳动仲裁程序而维权不能后的无奈之举,同时也是对人民法院能够主持公道、维护正义的殷切期盼。

西安市XX区劳动争议仲裁委员会以对案件无管辖权为由“不处理本案”后,就原告XX作为普通劳动者了解该仲裁裁决文件一事,向对案件有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁是理所当然的。 而且,此案到此时已由两个劳动争议仲裁机构处理,原告想要继续维权也只能向人民法院起诉。 工商文件显示,被告登记地为XX区滨河路,被告在仲裁程序中也反复强调居住地为XX区滨河路,故本案原告侯XX向XX区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该会撤销案件后,本案完成了劳动争议诉前仲裁程序。 目前,原告就与被告之间的劳动争议向贵院投诉,手续完全符合法律规定。

二、原告诉至贵院,其诉讼标的为其与被告之间发生争议的劳动权利义务关系,并非针对劳动仲裁机构的裁决文书提起的诉讼。故被告辩称原告本次起诉系针对XX区劳动争议仲裁委员会作出的杨劳仲撤字(2015)第2号撤销案件决定书提起的诉讼,与事实不符,该答辩意见不应采信。

1.本案的诉讼标的是原被告之间发生争议的劳动权利义务关系,而不是原告因不服劳动仲裁机构的处理结果而与之产生的争议。

在本案中,原告起诉的事实根据是与被告之间因签订和履行劳动合同而产生的关于劳动权利义务关系的争议,原告的诉讼请求也是根据劳动法律相关规定主张的实体权利。 原告在本案中没有请求人民法院对劳动仲裁机构的处理结果进行法律审查,并且决定是否维持、变更或者撤销其结果等。 因此,原告未对杨劳仲撤字(2015 )第2号撤销案件决定书起诉。 诉状中注明的“被告”也不是劳动仲裁机构,请求人民法院审判的对象也不是与劳动仲裁机构的纠纷,原告起诉的实质对象是与被告的劳动权利义务关系。

劳动者仲裁请求被驳回后,该如何依法维权

对仲裁机构的仲裁裁决结果不服的,可以依法向法院提起诉讼

2.在劳动争议案件中,人民法院并不审查劳动仲裁机构的裁决结果的合法性和公正性,当事人不服劳动仲裁机构的裁决结果而诉至法院的,也不会请求法院审查劳动仲裁机构的裁决结果,故原告也不可能针对杨劳仲撤字(2015)第2号撤销案件决定书提起诉讼。

根据现行劳动法的规定和司法现状,人民法院审理劳动争议案件时,对前劳动仲裁机构申诉的仲裁裁决文件的合法性不予审查,仲裁程序的合法性与否等,不是人民法院在审判阶段审查的对象,人民法院审理的对象仍然是的人民法院裁判文书也只对原告的诉讼请求是否应当依法予以支持进行法律评价,对劳动仲裁机构的仲裁程序和仲裁裁决结果是否合法不进行审查和法律评价。

劳动仲裁是法定的诉前程序,但本程序的设置目的是在诉前仲裁阶段解决劳动争议,仲裁后的诉讼程序是当事人对仲裁裁决结果不服时设置的救济程序。 仲裁程序只是启动诉讼程序的前提条件,但其裁定结果对法院审理案件不具有法律约束力。 因此,当事人完成法定的仲裁前程序后,可以依法向人民法院起诉启动诉讼程序。

综上所述,本案原告已完成法定的仲裁前程序,目前贵院诉符合法律规定的程序要求,本案不存在诉讼程序上的法律障碍。 因此,请求人民法院依法查明案件事实,为维护原告的合法权益公正裁定案件。

原告代理人:

陕西泓瑞律师事务所律师

年月日

劳动者仲裁请求被驳回后,该如何依法维权

劳动者必须加强法律学习,在自己的合法权益受到侵害时依法维护权利